原标题
：企业文化范文

篇一
人生之路的企业坎坎坷坷都是为我们的成长过程设置的 。无论是文化高山峻岭，还是范文缠绵长河，是企业晴空万里还是风起云涌，是文化令我们心旷神怡，还是范文使我们残缺抱憾
，无论什么，企业只要用心去经历了，文化便在我们的范文生命空间留下值得永恒的纪念。企业建设的企业点点滴滴更使我浮想联篇。
下岗失业
，文化上岗就业 ，范文失意得意，企业人的文化一生经历的太多太多，面对种种应当学会面对  ，范文学会审视 ，学会转变 ，学会用平静的心态去对待每一段人生旅途。
过程是人生必经的轨迹
，它所承载的人生的愿望和企求的结果。
我们要有善于审视和理智检点自己的心态 ，也要善于以审视和检点的预设的结果
。
过程可能是最美的
，一个人有美丽的过程，哪怕最后这预想的结果并未真实的出现
，但不能掩盖其预想中的美妙及其所产生的主观动力。精彩的结果必有美丽的过程为其孕育因素。也许这过程有残缺
，有动荡，有曲折，这些可能就是不完美的成份，但它必然也是美丽而动人的 。企业设备的安装过程 ，是一个十分美丽的过程 ，从找平衡划线
，到固定机架，从一个部件一个部件的开始对接到整体设备主体的成形，每每看到总有一种成就感，虽然安装过程付出了汗水和劳动
，但我所体会到的是美好的祝愿 ，看到一台台设备整齐地排列在车间，心底里蕴育出的是对企业未来的美好蓝图。
过程可能是曲折的，人生之途不可能是一帆风顺的，正如螺旋式上升 ，波浪式前进一样，会遇到这样或那样的困难和曲折
，每个人的一生都注定要经历沟沟坎坎，品尝苦涩与无奈，经历挫折与失意。因此，在漫长的人生旅途中，生活如果都是两点一线般的顺利 ，就会如同泡过数次的茶一样平淡无味。只有经历了酸甜苦辣咸五味俱全才是生活的全部，也只有悲喜哀痛七情六欲全部经历才算是完整的人生。从企业改制到现在已有三个春秋，在这三年中 ，为了新企业的建设，多少人为此经历了风风雨雨，为了一个证件
 ，可谓是跑断了脚 ，磨破了嘴 ，克服门难进，事难办的种种困难，才换来来之不易的企业建设。
看企业建设之艰辛，想人生之路之曲折
，沧海桑田 ，风霜雨雪，生活中我们有时会经历春风得意马蹄疾的辉煌，也会遇受门前冷落车马稀悲痛
 。从手端金饭碗
，不愁吃和穿的日子中走过来 ，一度时期心中不免有一种日落西山的感觉 ，仅管对未来有过美好的遐想，但真的一步步走来，却也不易，有句人生哲理名言这样说：人生过程就是人生的硎石 ，生命的锋芒在磨砺中闪光；经历就是人生的矿石
，生命的活力在提炼中释放
。经历就是体验，经历就是积淀。没有体验就没有生存的质量；没有积淀，就没有生存的智慧 
。人生的真谛在经历中探寻
，人生的价值在经历中实现
。也有人这样说：我们的生命之所以贫瘠 ，原因往往不是放弃了工作 ，便是因工作放弃了沉思：要不断地工作
 ，也要不断地沉思 。生命原是一个不知来自何处去至何方的奇迹，存在也是一个时空的偶然，我们需要不停的奋斗
，来印证我们生命的真正存在。这样我们便须活跃我们的思维，点燃灵台的明灯
，照亮我们该走的路，以便我们继续跋涉。生命也是需要不断跋涉的，不管昨日你有多少功绩，不管昨日你园圃里有多少花朵，那是属于昨日；若你一心沉湎于昨日的喜悦
，就难享今日更清醇的欢欣。今日，一个新的开始 ，更需要我们前进 ，更需要我们去孕育。人生是一条永远走不完的旅程，需要生命的火把
，直至成灰而泪。
从企业改制到新厂的建设  ，看到今天的成就，见证了整个过程
，
所以，我看重结果更看重过程。过程给了我们体验和追求的机会 ，而结果让我们有了感受的成果实体 
。
每一个人都有自己的人生目标，这个目标其实就是我们所认定的某种结果 。所以，要想到达这一目标即结果 ，没有过程的良好积累  ，要想达到最终的目标将是多么不切实际。
虽然仅仅是从企业的建设、设备的安装来体会和感叹人生，也许有人看了会说是小题大做，太过了
，但置身处地的想一想，我们这些从国企下岗的人，年纪都已过半百 ，从原来的铁饭碗、固定工到现在的合同工、协议工 ，心中是一种什么样的感触 。虽然有过辉煌的过程轨迹，却没有什么让人心安理得的结果
。新企业的诞生从心底给我们是一种安慰，也许这也是我们这一部分人后半生的依托，可想它对我们是多么的重要。
天道酬勤 。勤是一种过程，酬是结果
。有了勤 ，酬才有可能，只是或大或小之中的差异。不勤
，酬便无从谈起。即 ：过程的精彩孕育着一定的结果 ，只是结果的标准或高或低，但如果没有过程，就一定不会有结果，更不谈什么高低了。因为差异只是现象，有才是根本 。有才会有差异，没有什么，差异自然也没有了。
用热心走好自己人生的每一个过程 ，用真心面对自己人生之途上的所有风景，并将其倩影留下来 。
我们人生的终极目标会同我们企业的建设发展一样越发意义深重。
篇二

山之高处人为峰，企之共赢人作本 。员工与客户合为企业之本，合－方能共赢。公司以德育人
，思想道德建设，建设跨时代的精神文明；公司关注人才 
，关注管理人才、专业技术人才、技能操作人才；公司人力优势
，打造着强的员工实体队伍。
企业缺少了先进的管理，就缺少了前行的动力。公司管理制胜，一以贯之的永恒主题 ，是维系合文化的脊梁，管理与文化融合贯通，有机缔结。
说得天花乱坠 ，喊破嗓子，不如干出样子。公司班子以人为本的原则，用先进文化充实武装 ，企业中心任务，求真务实，工作 。而今
，公司班子和中层干部队伍已一支朝气蓬勃、拼搏奉献、精干高效
、勤政为民的战斗集体，引领着职工走在时代前沿 。前期
，公司本着精简 、效能的原则对内部机构了大刀阔斧的改革与，现代企业制度的要求，以事定岗，以岗定责，以责定人，为全体员工展帆引航。
惟有创新活力来，管理创新驱动着公司工作的三效并优 ：
效力－组织动员力强 ，工作力强
，约束力强，协作力强，开拓创新力更强；效益－不但了经济效益 ，而且了社会效益，打出了供电人的服务品牌；效应－大家看到的虚与委蛇、推诿扯皮，而是别开生面的带动效应、优化效应和示范效应。
德为事业之基 。基业长青的企业必定有能够支撑企业持续发展的核心理念 ，而理念注定于员工的精神世界
，这就咱潍坊供电人集体智慧的结晶－合文化 。
厚德以载物。企业道德具备了企业文化的特征，属于企业文化的高层次意识。德若水之源 ，才若水之波，公司的企业道德挥发着无与伦比的强大辐射力：因德，才一直正轨向前延展
。以德为基 ，施行管理，提升职工整体队伍素质
，秉承以德为万事之根的理念，把员工道德品质的精华凝集 ，力求德才兼备。德把客户呼声信号，把客户利益放到位，把客户满意标准 ，与客户架起诚信的亮丽彩虹桥，着企业与客户的合力共赢。
合之要义
 ，铸就强体。合文化内化于人心 ，外化于人行，贯穿于管理生产经营，体现于潍电的滴滴点点。合 ，凝结理念以升华
，劲射精彩生熠辉，企业再升级！
企业人 ，文化魂 。的文化－高屋建瓴 ，求真务实；的文化－干事创业之信念、做人做事之准绳；的文化－企业管理的哲学，潜入深处，将员工齐聚 。
一路沿革合文化 ，供电人重整装  、再齐发 ，合力迎新潮大踏步走来……
篇三 ：煤矿安全企业文化
安全核心理念：以人为本 安全第一

安全工作目标 ：安全管理无空档、个人作业零违章、班组现场零隐患、单位安全零事故 。

安全工作理念 ：工作没有做不到，只有要求不到。今天工作做好了 ，不等于明天没问题 。成绩只能说明过去
，不能决定将来。

安全管理理念  ：高、深、严
、细 、实、恒。高－高起点、高标准、高效率。深－深入一线
、深入基层 、深挖问题 。严－严密的制度、严格的管理 、严明的纪律 。细－细致的思想工作
、细微的服务、细密的工作计划和检查。实－布置工作要落实 、开展工作要扎实、反映情况要真实 。恒－持之以恒地抓安全管理措施落实
。

安全工作态度 ：安全工作做好了，是功臣；做不好，就是罪人。

安全管理要诀
：一切工作具体化。一切工作要具体到事情 ，具体到责任部门和责任人，具体到工作措施，具体到质量标准，具体到时间要求 ，具体到考核办法。

安全管理风格 ：严格管理 ，亲情管理，公平管理
。严格的管理是严肃的爱。严中有情，严情结合 ，公平公正
 。

安全管理程式：走动式管理，有效的控制员工工作的过程。

安全工作的三个结果：不出事故是全部工作的最大结果；整改问题是督导检查的最大结果；落实部署是执行命令的最大结果 。

安全管理的严重缺陷：干工作只有布置，没有跟踪检查和反馈，是严重的管理缺陷 
。

员工培训理念
：只有高素质的员工才能出色的完成工作。企业在纠正规范员工行为的同时，要把主要的精力放在员工素质的提高上。

处理问题理念 ：查不出问题的原因不放过；拿不出解决问题的措施不放过；对事故的责任没有处理意见不放过。

安全服务理念 ：上级为下级服务 ，二线为一线服务，上工序为下工序服务，全员为实现安全生产服务。

隐患排查治理理念：视隐患为事故 
，把隐患消灭在隐患环节。