原标题：从三台车床到行业领军长城公司凭人才走出“筑城之道”

温州网讯 年关将至，筑城之道75岁的从台车床城虞培清在实验室与技术人员进行了一番热切交谈
。像这样的到行交流
，是业领浙江长城搅拌设备股份有限公司(简称长城公司)里经常性开展技术开发和评估创新进程的缩影。

走进位于鹿城轻工产业园的军长长城公司  ，会看到一支由博士
、司凭教授级高工、走出高级工程师等各类工程技术人员组成的筑城之道人才百人团，经常忙碌在技术创新中心和研发中心 。从台车床城

科技型企业的到行发展靠的就是人才
，用才爱才是业领必须要走的路。长城公司董事长虞培清自己就是军长专业技术人才，30年来他引进培育人才团队，司凭带领长城从三台车床的走出小厂成长为目前中国规模最大的搅拌设备专业设计和制造商。这条发展之路，筑城之道一次次印证了他的人才观
。

三名博士创下亿元收益

这是我们自主研发的全流程ERP系统 ，囊括所有研发、客户、销售 、生产及售后流程，坐在这里就能对企业运营了如指掌 。刚走进企业，虞培清就带记者在一个大屏幕前停下，兴致勃勃地介绍起公司的智慧大脑 。最让他骄傲的是，这个系统出自他女儿虞淑瑶的手笔 。

虞淑瑶是一名博士 
，2014年从北京回到温州 。作为企业接班人 ，她利用中科院计算机博士的知识储备
，对企业生产
、管理、销售模式进行优化升级
，大幅提升了企业工作效率。

博士，在长城公司并不鲜见
。早在虞淑瑶之前，就有两名博士被招揽进来。

把时间的指针拨回到2003年。高级知识分子下海的虞培清深知知识就是生产力
，为了给客户量身定做搅拌设备 ，他很想拥有一支自己的科研精英团队。见到北京化工大学博士周国忠后我就很激动，他长期从事流体力学研究，正是我们最需要的人才 。巧的是  ，周国忠也在寻找施展才华的舞台，两人一拍即合，实现了强强联手 。

作为长城公司引进的首位博士 ，周国忠的加入很快擦出一连串科技成果火花--在他带领下
，企业产品连连推陈出新，完成了4项国家863计划项目
、国家火炬计划项目等，还创成了全市首家企业院士工作站，拿下12项国家发明专利，百余项实用新型专利。

院士工作站成立的第3年，高层次人才队伍再添新成员。这回是从长城公司联合硕士研究室培养起来的博士谢明辉。

2008年 ，还是硕士研究生的谢明辉来长城公司参与校企合作项目课题研究 。看到年轻人所展现出的潜力
，虞培清决定资助他继续深造。从研究生到博士  ，公司每年为谢明辉提供2.4万元资金 ，一直支持他读完博士，毕业后还解决了个人住房问题，让他没有后顾之忧。

数十年间，三位博士在企业管理 、技术创新
、市场营销领域为长城公司撑起脊梁，托着企业爬坡过坎 、逆风飞扬。2016年，院士工作站吸引中科院院士李洪钟入驻
，并正式挂牌新三板 ，迈入资本市场之路 。在疫情冲击下
，企业依旧交出了一份逆势上扬的答卷:2022年1月至11月 ，长城公司销售额达近6亿元 ，净利近亿元。

4%背后的爱才如命

长城公司对高层次人才求贤若渴，对基层与中层人才也同样爱惜
。

月度先进旗帜改善案例展示品控小组成果……在企业车间宣传栏上
，记者看到各类奖项逐一排开
，覆盖了整整一面墙。我们企业设置了很多奖项
，比如年终会颁发合理化建议奖 、技术革新奖 ，以此鼓励那些优秀职工。长城公司办公室主任潘利平说
。

企业投入的这份心思，让员工们增添了归属感和干事热情 。在装配车间，一名普通工人手艺灵巧地切削着零件，动作行云流水，把控精准到位。而这样技艺高超的技工，是中专学历出身。英雄不问出处，这位虽然不是高学历
，但他在一线努力工作 ，也积极提出各种建议。像这样的例子还有很多，我们都会及时听取、奖励。虞培清说。

爱才如命的虞培清并不止步于此，他还推动企业与院校开展产学研合作:向华东理工大学院士
、教授袁渭康递出橄榄枝。校企联盟让长城公司成为袁渭康院士团队的研究生实践基地，联合培养出硕士6名、博士1名，引进博士1名。

在长城公司
，有这样一个数据年年不变:研发投入占销售收入的4%以上。

这4%连着虞培清内心深处的人才情怀。为何有此执念?他的回答是:温州的创业创新基因。

我曾在大学担任机械设计专业讲师 ，对教书育人很重视。下海经商后接触了不少白手起家的企业家 ，从他们身上感受到了温州人敢为人先、创新应变的特质
。这番触动，激励着虞培清铆劲深耕搅拌设备行业，不断吸收人才壮大企业核心驱动力 。

我现在还觉得缺人，缺得不得了
。采访结束时，这位七旬老人笑着说 ，等过完年，要赶紧找找聚合反应领域的人才了
。

记者手记

经营人才就是经营企业

科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。这句话在长城成长的每个关键步都得到了印证。从引进三位博士，到培养专精尖技术人才，长城公司的人才观一直很明晰--经营人才就是经营企业
。

在采访中记者感受到，长城的成功离不开虞培清懂才 。一方面 ，企业核心技术离不开高层次人才的支撑，各类产品的迭代升级必须依托高水平专业知识 ，而企业
，应该舍得为提高人才待遇、购置人才房等慷慨解囊 。另一方面，企业家应该懂得慧眼识金，能从初出茅庐的青年员工中敏锐挖掘与企业发展所需相匹配的有用人才 ，为他们提供学习深造的机会。事实也证明，确实是这些人才在技术研发和产品生产中担起了重任，托举着长城公司闯过一道道发展关卡 ，让企业真正成为搅拌设备行业的长城 。

来源:温州日报

虞培清和他的才富百人团

记者 叶凝碧 见习记者 金帅

本文转自:温州新闻网 66wz.com

【来源:温州新闻网-社会】

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